Informazioni
SAIP è una società di servizi, che dal 1989 opera nel settore della formazione professionale, occupandosi prioritariamente di Politiche formative e del lavoro per occupati, inoccupati e disoccupati, di Ricerca socio-economica, di Assistenza tecnica alle autorità di gestione di fondi comunitari, di Politiche di sviluppo locale.
In tutti questi ambiti le esperienze maturate sono state molteplici, diffuse su tutto il territorio nazionale e condotte in collaborazione con partner di riconosciuta significatività.
La nostra azienda ha scelto di essere prioritariamente una struttura di servizio, capace di individuare i bisogni diversificati dei propri clienti e partner fornendo loro risposte competenti e personalizzate.
La cura e l’attenzione che poniamo nella realizzazione delle nostre attività è stata ulteriormente avvalorata dall’acquisizione della Certificazione da parte della DNV Det Norske Veritas), uno dei più prestigiosi enti di certificazione internazionale.
La nostra missione
La nostra organizzazione pone al centro delle proprie azioni:
• Il rispetto dei bisogni e delle esigenze dell’utenza e/o beneficiari dei nostri interventi, garantito attraverso la costante ricerca e applicazione di strumenti e metodi di azione “non standardizzati” e la capacità di “modellarsi” per una più efficace risoluzione dei problemi oggetto dell’intervento;
• La persona e le sue aspirazioni al miglioramento continuo, la consapevolezza che la formazione sia strumento importante per rispondere ai bisogni degli individui e dei contesti organizzativi e sociali;
• La costante crescita del Capitale Sociale e la valorizzazione della rete relazionale tra persone, soggetti e territori con cui e in cui operiamo.
Mission (versione integrale)
Come Operiamo
Ci proponiamo quale partner dinamico e attivo per tutti quei soggetti - pubblici e privati - impegnati nella progettazione, realizzazione e gestione di iniziative formative ed azioni integrate volte alla crescita delle persone e allo sviluppo socio-economico dei territori.
Ci caratterizziamo per l'approccio interdisciplinare, che ci permette di interagire attivamente con i partner - Amministrazioni Pubbliche, Enti di formazione, Organismi di ricerca, Imprese ed altri attori locali - nella definizione dei fabbisogni/problemi sui quali intervenire, individuando strategie che agiscano prevalentemente sui sistemi, siano essi produttivi (imprese), che territoriali.
I nostri elementi guida sono:
• il coinvolgimento attivo e partecipato di tutti i protagonisti dei processi formativi e di sviluppo locale, al fine di facilitare l'acquisizione e la diffusione di nuove competenze e il loro utilizzo nei contesti di riferimento (sociali, economici e tecnologici), segnati oggi da un continuo e profondo cambiamento
• la collaborazione - caratterizzata da un elevato grado di flessibilità - tra risorse umane interne e risorse esterne che permette di fornire al cliente/utente/beneficiario, anche in funzione delle esigenze più complesse, le migliori soluzioni progettuali per la realizzazione di programmi e interventi formativi.
L'attività di SAIP si realizza attraverso le seguenti azioni:
1. ricerca sui contesti sociali, economici ed aziendali per la definizione dei fabbisogni formativi
2. monitoraggio delle fonti legislative e di finanziamento
3. ideazione e progettazione degli interventi (formativi e/o integrati)
4. consolidamento e ampliamento di partnership territoriali o settoriali
5. formazione degli operatori e dei formatori
6. realizzazione di interventi formativi (ormazione Superiore, Formazione Continua, Formazione Permanente)
7. realizzazione di progetti integrati
8. monitoraggio e valutazione dei risultati conseguiti e di ricaduta sui contesti
9. gestione logistica ed amministrativa
10. accompagnamento e follow up
Con CHI operiamo
In accordo con le priorità indicate nei documenti di programmazione comunitaria e in linea con i contenuti degli Obiettivi di Lisbona, rivolgiamo la nostra proposta formativa prioritariamente verso:
• gli occupati che hanno necessità di mantenere e incrementare il proprio bagaglio di competenze professionali sia in termini di educazione permanente che in termini di spendibilità sul mercato del lavoro
• i disoccupati e i non occupati che sono alla ricerca di strumenti e strategie di ingresso nel mercato del lavoro, privilegiando tra questi coloro che per ragioni di età, sesso e condizione professionale trovano maggiori ostacoli
• le fasce più deboli della popolazione tra cui disabili, immigrati, tossicodipendenti, nomadi.
La Strategia
Negli ultimi anni abbiamo focalizzato la nostra attenzione su progetti con una forte componente partenariale.
Tale strategia, basata sulla convinzione che il potenziamento del capitale sociale sia un prerequisito indispensabile per ampliare le capacità e le possibilità di risposta ai bisogni, è coerente con le azioni - molteplici e complesse - fissate dalla nuova programmazione comunitaria, che prevede una pluralità di competenze, difficilmente riconducibili ad un unico soggetto.
In tal senso intendiamo mantenere e rafforzare il nostro capitale sociale attraverso la costituzione di nuovi e più efficaci rapporti partenariali (nazionali e transnazionali) al fine di attuare interventi rispondenti alle linee dettate dalla strategia di Lisbona in tema di formazione, con particolare attenzione agli aspetti della Life Long Learning.
Siamo Certificati dal 20/08/2001 con l’Ente di Certificazione DNV per i Codici EA 35 “Servizi professionali d'impresa” ed EA 37 “Istruzione”.
La nostra struttura promuove e gestisce interventi per la valorizzazione e la crescita delle competenze professionali delle risorse umane e delle imprese
Formazione continua
